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深入开展帮扶体系建设 努力构建和谐劳动关系
浏览:5847次    时间:2012年12月14日

    工会组织是劳动关系的产物,作为劳动者一方的代表,在和谐劳动关系创建中,如何发挥自身组织和资源优势,大力开展服务职工、帮扶解困工作,应是工会义不容辞的责任。下面就这个问题,结合实践谈点体会:
    提高思想认识,把帮扶体系建设作为工会工作的重要任务
    我队自建队迄今已有近60年的历史,曾有过辉煌的过去。改革开放以来,尤其是面对经济结构调整,经济增长方式转变的新形势新要求,工会工作也遇到了新情况、新问题:一是队伍大、富余人员多,最多时有300多人下岗,他们大多技能单一、年龄偏大、身体较弱、就业难、生活困难。二是作为一个老队,遗属多、职业病多、历史遗留问题多。三是队伍进城后,仍有部分退休职工留在桓仁、清原等偏远地区,驻地分散、危房险房多、子女入学难。诸多的问题曾一度引发群众上访不断,劳动关系紧张的情况。对此,工会作为困难职工的第一责任人,没有回避矛盾,而是顶住压力,知难而进,首先从思想上克服“工会没钱没权,维权难有作为”的畏难情绪,经过研究分析,大家感到帮扶工作确有困难,但主要还是我们的认识不高,重视不够、信心不足、主动性不强。特困职工弱势群体的出现,从大环境看是社会转型期、产业结构调整,各种矛盾综合作用的结果,他们为企业的改革发展做出了个人利益的牺牲,工会是党联系群众的桥梁和纽带,帮助他们渡过暂时困难是应尽的责任和义务。通过学习委员们把维护职工利益上升到提高党的执政能力和构建和谐社会的高度来认识,统一了思想、形成了共识。在此基础上,充分发挥工会的优势,先后开展了“特困职工生活状况调查”、“双下岗职工生活状况调查”和“单亲女职工、遗属、60年代精减下放职工生活调查”,然后梳理分类,分别情况,形成书面报告,提出建设性意见和对策,大量的第一手资料为下一步开展帮扶工作和动态管理打下坚实基础。
    采取多种措施,为生活困难职工办好事做实事
    企业与职工是相互依存、相互促进的利益共同体,因而,我们在帮扶时始终坚持“两个维护”的原则,从“党政所想、社会所需、职工所盼、工会所能”的意愿出发,为困难职工解决“最关心、最直接、最需要、最现实”问题,着重做好“三个方面维护工作”:
    其一,维护职工的民主权利,使职工的主人翁精神得到体现。一是坚持和完善职代会制度,充分发挥职工与企业民主管理的作用,凡是企业重大改革方案的出台,涉及职工切身利益等重要事项,须经职代会讨论通过。二是确保下岗职工代表的比例,让他们平等参与,享有充分的民主权利。三是积极推行政务公开,把企业的规章制度、管理方式、用工制度、分配标准、大宗物品采购、重大工程招投标等都置于职工民主监督之下,保证职工群众的知情权。四是采取职工代表“巡视”和“议事”的方式深入调研,从“源头”上参与,在党政班子决策重大问题之前,召开党政工三方联席会,工会提出有利于职工的意见,完善劳动关系协调机制,辅之以劳动争议的调解仲裁。
    其二,维护职工的经济利益,使职工的合法权益得到保障。一是“送温暖,献爱心”为困难职工办实事。坚持节日集中走访和平时巡访相结合,保持同困难职工的经常性联系,工会、共青团建立帮扶小组和青年志愿者服务队,不仅为他们提供日常服务和物质上的帮助,还通过面对面的交流、谈心拉近了关系,融洽了感情,无形中化解了许多矛盾。工会建立“特困基金”用于大病、自然灾害、突发事件等临时救助。协助有关部门培训下岗职工,一方面扩大生产规模,重点安置“双下岗”、“退伍兵”和“零就业”下岗职工重新上岗100多名,另一方面鼓励下岗职工“创业带动就业”自谋职业,间接安排50多名。同时,广开思路,加强同社会有关部门的联系,求得理解和支持,完善“特困补助档案”管理,为10名特困职工办理“医疗救助证”。享受优惠医疗。为58名遗属办理“低保”,121名集体职工参加养老保险及离退休职工住房货币化等历史遗留问题陆续得到解决。这些大福利的到位,尤其对那些生活有困难的职工起到了极大的缓解作用。二是深入开展劳动竞赛和岗位技能竞赛。发展是执政兴国的第一要务,大力发展产业经济是职工根本利益之所在,没有经济的发展,帮扶、维权一切都无从谈起,因此,我们将开展劳动竞赛作为服务经济工作的切入点,将技能竞赛作为提高职工素质的重点工程,每年定期举办职工技能大赛,开展合理化建议、小改小革和技术攻关活动,激励职工学技术、钻业务、提高技能、增强竞争能力,从根本上,长远上维护职工利益。三是大力改善野外职工物质文化生活。常年野外施工是地质队的特点,野外工作劳动强度大、物质生活条件艰苦、精神文化生活单调,近年来,队党政工都加大了为野外职工办实事的力度,各产业新购进多台生产用车,解决上下班路远的问题。各工程项目部陆续配齐电视机、洗衣机、淋浴器、电脑、冰箱、消毒柜等,配置各种文体生活用品。职工住进了整洁宽敞的板房,后勤多方面为生产一线提供温馨、便利的服务,使艰苦的野外工作条件有所改善,让职工们生活得更有尊严和体面。四是广泛开展企业文化和精神文明创建活动。随着职工物质生活的不断改善,其精神文化生活的需求也日益增强,队工会以“活动室”、“展览室”、“文化广场”、“职工书屋”和《队报》为阵地,多次举办“爱队如家”、“爱岗敬业”主题演讲,利用各种晚会演出,体育比赛等载体,弘扬职工文化和团队文化,增强了凝聚力,促进了队伍和谐稳定。
    其三,维护职工的政治地位,使全心全意依靠职工办企业方针得到落实。一是不断开展社会主义核心价值观教育,提高职工的思想政治觉悟,增强主人翁意识,自觉地把个人命运同企业紧密联系起来,以主人的姿态积极参与企业的生产与经营管理。二是大力宣传“劳动模范”、“五型班组”和创先争优等先进典型事迹,营造学先进、赶先进的舆论氛围,突出职工群众在生产建设中的主力军作用,强化工人阶级的伟大品格。三是完善实现职工主人地位的形式与途径,重视在生产一线优秀职工中发展党员,培养后备干部,注重在职工中评选先进,选举党代表、职工代表、会员代表的比重,改变以往带“长”的多,工人少的状况,从制度上维护职工的政治权利和荣誉,提高其政治地位,真正依靠广大职工办好企业。
    完善制度建设,实现服务职工帮扶解困工作的长效化
    为了使帮扶工作经常化、制度化形成长效机制,我们按照上级工会的有关要求,不断总结归纳好的经验和做法,深入指导实践。强化了以下环节:
    一是落实责任。在队、各产业和班组三级工会组织中建立帮扶机构,队党政工主要领导亲自挂帅,定期调查研究,反馈信息,明确责任,规范管理,形成党委领导、行政支持,工会操作的工作格局,使帮扶工作由原来的一条线变成一个面,由以往的工会一家抓变成党政工青齐抓共管。
    二是健全制度。党委作出了关于坚持以人为本、关心职工物质文化生活、建设和谐团队的决定。建立队党政工协商议事制度,把涉及职工福利待遇、分配、奖励、安全等职工关心的劳动关系方面的热点难点问题,作为协商议事的重点,从而确保了职工收入同企业效益同步增长,个人同企业发展成果共享。
    三是强化基础。队工会以各班组建设为依托,设立特困职工信息报告员,随时掌握,及时上报相关情况并开展帮扶工作。各班组将建立服务下岗职工、特困户的“两册一薄”(下岗职工基本情况登记册、特困职工需求服务册、帮扶解困工作记录簿)作为“五型班组”建设内容之一,列入“职工之家”考核标准。
    四是完善形式、除了已提到的措施外,还将传统做法中的“五必访”、共产党员保先教育中的“联系点”、学习实践活动中的“结对子”等方法作为我们开展帮扶工作的好形式。此外,定期开展的“金秋助学”、“手拉手”活动等也都成为解困工作的好抓手,并将每年一次的助学活动变为春秋两次,使更多的困难家庭子女得到资助。
    五是舆论宣传。利用各种宣传形式把焦点汇聚在展示职工风采的同时,围绕“安全发展,科学发展”主题,大力宣传以职工为主题的安全文化、和谐文化,开展“人性化”的安全思想教育,增强职工群众群防群治的自我管理、自我教育、自我保护意识,着力为构建和谐劳动关系提供有力保障。
    总之,开展职工服务帮扶体系建设涉及到许多方面的工作,同时,它也是一个不断认识、不断深化的过程。在此专项活动开展过程中,我们体会到:各级工会干部自身也存在“能不能维护、敢不敢维护、善不善于维护”的问题,形势和任务已向我们提出了务必提升“服务能力、履职能力”的新要求,我们要以此为动力勤于思考、勇于创新,为筑牢维权“安全网”,全面推进和谐劳动关系建设作出新贡献。

李长青

 
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